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Pourquoi ?

Mis à jour le 28/02/2020

 
 

Le Plan de Mobilité Employeur : pourquoi se lancer ?

Réaliser un Plan de Mobilité Employeur peut satisfaire plusieurs objectifs.
 

Renforcer votre compétitivité :
  • rationalisation des dépenses ;
  • amélioration de la qualité de vie des salariés ;
  • renforcement de son attractivité tant interne qu’externe.

Préserver notre santé :
  • réduction des émissions de particules fines ;
  • réduction de la pollution sonore.

Protéger le climat :
  • Réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Le Plan de Mobilité Employeur : Quels sont les bénéfices attendus ?

Les bénéfices attendus sont multiples, tant pour les collaborateurs, que pour l’entreprise et pour la collectivité dans son ensemble.
 

Pour le territoire et l’environnement

  • Baisse de l’encombrement des routes et des nuisances associées comme le bruit.
  • Baisse des émissions de GES et de la pollution atmosphérique.
  • Attractivité du territoire renforcée auprès des entreprises.
  • Baisse des maladies et des dépenses de santé engendrées par la pollution et le bruit.
  • Baisse de l’insécurité routière et des dépenses qui y sont liées.
 

Pour votre entreprise

  • Plus forte attractivité pour recruter et conserver les talents grâce à une amélioration de la qualité de vie au travail et en dehors.
  • Coopération avec les acteurs locaux et les établissements voisins en mutualisant les ressources (PDIE).
  • Synergies avec d’autres projets internes tels que le développement du télétravail ou la réalisation d’un Bilan Carbone.
  • Diminution des coûts liés aux accidents de travail et aux arrêts maladie collaborateurs.
  • Amélioration de l’efficacité des collaborateurs grâce à l’impact de la pratique d’une activité physique et sportive.
  • Image renforcée contribuant à une démarche de responsabilité sociétale des entreprises.
  • Climat social apaisé grâce à une prise en compte du bien-être des collaborateurs, de leurs attentes et de leurs besoins.
  • Plus grande ponctualité de vos salariés, livreurs, prestataires.
  • Meilleure accessibilité du site via une amélioration des itinéraires cyclistes et piétons, voire de la desserte en transports en commun et des possibilités de stationnement vélos.
 

Pour les salariés

  • Gain de « temps utile » pendant les trajets pour lire, téléphoner, se reposer...
  • Meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle grâce au télétravail.
  • Amélioration du bien-être, de la motivation et de la santé des collaborateurs grâce à la pratique de modes actifs (vélo, marche) qui a un impact positif sur la condition physique, le moral et la concentration.
  • Augmentation du pouvoir d’achat grâce à la diminution du budget transports.
  • Sécurité accrue grâce à une meilleure maître des risques routiers.